|
تبیین مؤلفه‌های مدیریت میان‌فرهنگی سردار شهید حاج قاسم سلیمانی
|
رضا ابروش1   ، مرتضی شاهرخی* 2 |
1- استادیار گروه مدیریت فرهنگی، دانشگاه معارف اسلامی، قم.
2- دانش‌آموخته کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی فرهنگ، دانشگاه باقرالعلوم(ع)، قم. ، m.shahrokhi57@yahoo.com |
|
|
چکیده: (1636 مشاهده) |
| شناسایی و تبیین مؤلفه‌های مدیریت میان‌فرهنگی در سیرۀ سردار سلیمانی می‌تواند یک الگوی مناسب برای مدیران فعال در عرصه‌های چندفرهنگی باشد. درواقع مدیران فعال در پهنۀ فرهنگ‌ها، نیازمند درک درست از مؤلفه‌های مدیریت میان‌فرهنگی‌اند تا با به‌کارگیری آنها بتوانند اهداف مدیریتی خویش را جامه عمل بپوشانند. بنابراین مسئله این پژوهش تبیین و شناسایی مؤلفه‌های مدیریت میان‌فرهنگی سردار سلیمانی است. در این پژوهش با روش مطالعۀ اسناد موجود، اطلاعات موردنیاز گردآوری شد و با روش تحلیل مضامین و سازوکار شبکه مضامین، مؤلفه‌های مدیریت میان‌فرهنگی در سبک مدیریتی ایشان مورد شناسایی قرار گرفت. حاصل این پژوهش و تحلیل، چند مؤلفه است که عبارتند از: همسوسازی راهبردی، کشف و به‌کارگیری ظرفیت‌ها، التزام به ارزش‌های جهادی، مقبولیت فراگیر، ایجاد جذابیت و توجه به عوامل فرهمندی، نگاه راهبردی، تأکید بر سرمایه‌های انسانی، حضور در میدان و شبکه‌سازی. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت میان‌فرهنگی، سردار سلیمانی، تنوع فرهنگی، چندفرهنگی، مؤلفه‌های مدیریت میان‌فرهنگی. |
|
|
متن کامل [PDF 386 kb]
(283 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
انقلاب اسلامی (بعد از پیروزی انقلاب اسلامی)
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
